Pwrpasol
I helpu gweithwyr newydd i integreiddio'n gyflym i ddiwylliant corfforaethol y cwmni a sefydlu gwerth corfforaethol unedig.
Arwyddocâd
Gwella ymwybyddiaeth ansawdd gweithwyr a sicrhau cynhyrchiant diogel
Amcanion
I sicrhau cysondeb pob proses a chynhyrchu cynhyrchion o ansawdd uwch
Egwyddorion
Cyfundrefniadau(Mae hyfforddiant staff yn brosiect systematig llawn, omnidirectional, trwy gydol gyrfa'r gweithiwr);
Sefydliadau(sefydlu a gwella system hyfforddi, a sefydlogi hyfforddiant fel mater o drefn, a sicrhau bod gweithredu hyfforddiant yn cael ei weithredu);
Arallgyfeirio(rhaid i hyfforddiant gweithwyr ystyried lefelau a mathau o hyfforddeion yn llawn ac amrywiaeth y cynnwys a ffurfiau hyfforddi);
Menter(pwyslais ar gyfranogiad a rhyngweithio gweithwyr, cymryd rhan lawn i fenter a menter gweithwyr);
Effeithiolrwydd(Mae hyfforddiant gweithwyr yn broses o fewnbwn dynol, ariannol a materol, ac yn broses o werth ychwanegol. Mae hyfforddiant yn talu ac yn dychwelyd, sy'n helpu i wella perfformiad cyffredinol y cwmni)