Diben
Er mwyn helpu gweithwyr newydd i integreiddio'n gyflym i ddiwylliant corfforaethol y cwmni a sefydlu gwerth corfforaethol unedig.
Arwyddocâd
Gwella ymwybyddiaeth o ansawdd gweithwyr a chyflawni cynhyrchu diogel
Amcan
Er mwyn sicrhau cysondeb pob proses a chynhyrchu cynhyrchion o ansawdd uwch
Egwyddorion
Systemateiddio(mae hyfforddiant staff yn brosiect llawn nodweddion, omnidirectional, systematig drwy gydol gyrfa'r gweithiwr);
Sefydliadoli(sefydlu a gwella system hyfforddi, rhoi hyfforddiant yn rheolaidd ac yn sefydliadol, a sicrhau bod hyfforddiant yn cael ei weithredu);
Amrywio(rhaid i hyfforddiant gweithwyr ystyried yn llawn lefelau a mathau’r hyfforddeion ac amrywiaeth cynnwys a ffurfiau’r hyfforddiant);
Menter(pwyslais ar gyfranogiad a rhyngweithio gweithwyr, cyfranogiad llawn ym mhrosiect a blaengarwch gweithwyr);
Effeithiolrwydd(Mae hyfforddi gweithwyr yn broses o fewnbwn dynol, ariannol a materol, ac yn broses o ychwanegu gwerth. Mae hyfforddiant yn talu ac yn dychwelyd, sy'n helpu i wella perfformiad cyffredinol y cwmni)