Pwrpas
Helpu gweithwyr newydd i integreiddio'n gyflym i ddiwylliant corfforaethol y cwmni a sefydlu gwerth corfforaethol unedig.
Arwyddocâd
Gwella ymwybyddiaeth ansawdd gweithwyr a chyflawni cynhyrchu diogel
Amcan
Er mwyn sicrhau cysondeb pob proses a chynhyrchu cynhyrchion o ansawdd uwch
Egwyddorion
Systemateiddio(mae hyfforddiant staff yn brosiect llawn sylw, hollgyfeiriad, systematig trwy gydol gyrfa'r gweithiwr);
Sefydliadol(sefydlu a gwella system hyfforddi, yn rheolaidd ac yn sefydliadoli hyfforddiant, a sicrhau bod hyfforddiant yn cael ei weithredu);
Arallgyfeirio(rhaid i hyfforddiant gweithwyr ystyried yn llawn y lefelau a'r mathau o hyfforddeion ac amrywiaeth cynnwys a ffurflenni'r hyfforddiant);
Menter(pwyslais ar gyfranogiad a rhyngweithio gweithwyr, cymryd rhan lawn ym menter a menter y gweithwyr);
Effeithiolrwydd(Mae hyfforddiant gweithwyr yn broses o fewnbwn dynol, ariannol a materol, ac yn broses o werth ychwanegol. Mae hyfforddiant yn talu ac yn dychwelyd, sy'n helpu i wella perfformiad cyffredinol y cwmni)