Systemateiddio (mae hyfforddiant staff yn brosiect systematig, hollgyfeiriol, llawn sylw trwy gydol gyrfa'r gweithiwr);Sefydliadol (sefydlu a gwella system hyfforddi, fel mater o drefn a sefydliadoli hyfforddiant, a sicrhau bod hyfforddiant yn cael ei roi ar waith); arallgyfeirio (rhaid i hyfforddiant gweithwyr ystyried yn llawn y lefelau a'r mathau o hyfforddeion ac amrywiaeth cynnwys a ffurflenni hyfforddiant);menter (pwyslais ar gyfranogiad a rhyngweithio gweithwyr, cymryd rhan lawn ym menter a menter gweithwyr); effeithiolrwydd (Mae hyfforddiant gweithwyr yn broses o fewnbwn dynol, ariannol a materol, ac yn broses o werth ychwanegol. Hyfforddiant yn talu ac yn dychwelyd, sy'n helpu gwella perfformiad cyffredinol y cwmni)